Comment le taux de chômage affecte tout le monde Le taux de chômage national est défini comme le pourcentage de chômeurs dans la population active totale. Il est largement reconnu comme un indicateur clé de la performance du marché du travail. Un indicateur économique étroitement surveillé. Le taux de chômage attire beaucoup d'attention des médias, surtout pendant les récessions et les périodes économiques difficiles. Pourquoi le taux de chômage est-il important? Comme le Bureau des statistiques du travail des États-Unis (BLS) note, quand les travailleurs sont au chômage, leurs familles perdent des salaires, tandis que la nation dans son ensemble perd sa contribution à l'économie en termes de biens ou services qui pourraient Produit. Les chômeurs perdent également leur pouvoir d'achat. Ce qui peut conduire au chômage pour les autres travailleurs, créant un effet de cascade qui ondule à travers l'économie. Pour mieux comprendre la nature du chômage, les décideurs ont besoin d'informations sur de nombreux aspects de la situation, y compris le nombre de chômeurs, leur période de chômage, leurs niveaux de qualification, l'évolution du chômage, les disparités régionales du chômage et donc sur. Une fois que ces statistiques ont été obtenues et interprétées, les décideurs politiques peuvent les utiliser pour prendre des décisions mieux informées sur le pilotage de l'économie et la lutte contre le chômage. Comment sont compilées les statistiques du travail? Une fausse idée du taux de chômage tient au fait que le nombre de personnes qui déposent des demandes de prestations d'assurance-chômage (a.-c. Mais le nombre de prestataires de l'assurance-chômage ne fournit pas d'informations précises sur l'ampleur du chômage, car les gens peuvent encore être sans emploi après que leurs prestations sont épuisées, alors que d'autres ne sont peut-être pas admissibles à des prestations ou n'ont même pas demandé. Compter chaque chômeur sur une base mensuelle serait également un exercice très coûteux, long et peu pratique. Par conséquent, le gouvernement des États-Unis effectue une enquête mensuelle par sondage, connue sous le nom de Current Population Survey (CPS), pour mesurer l'ampleur du chômage dans la nation. Le CPS a été mené chaque mois aux États-Unis depuis 1940. Environ 60 000 ménages, soit environ 110 000 personnes, font partie de l'enquête par sondage de la SCP, sélectionnée pour être représentative de l'ensemble de la population des États-Unis. Un ménage typique qui est inclus dans l'enquête par sondage est interviewé mensuellement pendant quatre mois consécutifs et ensuite encore pour les mêmes quatre mois calendaires un an plus tard. L'enquête elle-même est effectuée par 2 200 employés du Bureau du recensement formés et expérimentés. Ils interrogent les personnes dans les 60 000 ménages témoins pour obtenir des renseignements sur les activités de la population active ou sur la situation de non-activité de leurs membres pendant la semaine de référence de l'enquête (généralement la semaine qui comprend le 12 du mois). Lorsqu'on utilise une enquête par sondage plutôt qu'une enquête menée auprès de toute la population, il est possible que les estimations de l'échantillon diffèrent des valeurs réelles de la population. Le BLS note qu'avec un taux de chômage de 5,5, l'intervalle de confiance 90 est d'environ - 280 000 pour le changement mensuel du chômage, et est d'environ - 0,19 pour le taux de chômage. En d'autres termes, il ya 90 chances que l'estimation mensuelle du chômage de l'échantillon soit d'environ 280 000 du chiffre obtenu d'un recensement total de la population entière. Emploi par rapport au chômage Les définitions de base utilisées par le BLS dans la compilation des statistiques du travail sont assez simples: Les personnes qui ont un emploi sont employées Les personnes sans emploi, sans emploi et sans emploi ne sont pas dans le force de travail. Le reste du groupe La somme des effectifs et des chômeurs constitue la population active. Le reste de ceux qui ne sont pas dans la population active comprend des personnes qui n'ont pas d'emploi et ne sont pas à la recherche d'un, comme les étudiants, les retraités et les femmes au foyer. Il est à noter que les mesures de la population active, comme le taux de chômage, sont fondées sur la population civile non institutionnelle des États-Unis âgée de 16 ans et plus. Les mesures de main-d'oeuvre excluent les personnes âgées de moins de 16 ans, les personnes confinées dans des établissements comme les maisons de repos et les prisons, ainsi que tout le personnel en service actif dans les forces armées. Bien que les concepts de base qui déterminent si un individu est employé ou sans emploi sont simples, étant donné les millions de personnes qui constituent la main-d'œuvre des États-Unis, de nombreuses situations peuvent compliquer les choses et rendre difficile de déterminer la bonne catégorie à laquelle une personne appartient. Les gens sont considérés comme employés s'ils ont travaillé du tout pour un salaire ou un profit pendant la semaine du sondage. Les gens sont également comptés comme employés s'ils ont un emploi au cours duquel ils n'ont pas travaillé pendant la semaine d'enquête, pour des raisons telles que les vacances, tomber malade, faire un travail personnel, etc Les gens sont classés comme chômeurs s'ils remplissent les conditions suivantes Trois critères: Ne pas avoir un emploi Ont activement cherché du travail dans les quatre semaines précédentes et sont actuellement disponibles pour le travail. Le taux de chômage officiel largement cité dans les médias repose sur la définition ci-dessus du chômage. Les critères pour être considérés comme chômeurs sont rigoureux et bien définis. Par exemple, la recherche active de travail comprend des mesures telles que contacter les employeurs éventuels, assister à des entrevues d'emploi, visiter une agence de placement, envoyer des curriculum vitae, répondre aux annonces d'emploi et ainsi de suite. Par conséquent, cela exclut les méthodes passives de recherche d'emploi telles que la participation à un cours de formation ou la numérisation des annonces d'emploi dans les journaux. Ainsi, le chômage total comprend les personnes qui ont perdu leur emploi, ainsi que les personnes qui ont quitté leur emploi pour chercher un autre emploi, les travailleurs temporaires dont les emplois ont pris fin, les personnes qui cherchent leur premier emploi et les travailleurs expérimentés qui retournent au travail obliger. Mesures du chômage Le taux de chômage officiel a souvent été cité comme étant trop restrictif et non représentatif de l'ampleur réelle des problèmes du marché du travail. Certains analystes soutiennent que la mesure officielle de chômage est trop large et qu'ils aimeraient une mesure davantage ciblée. Toutefois, ils sont minoritaires, largement dépassés par ceux qui estiment que le taux de chômage est trop étroitement défini, ce qui fait que les dimensions du problème du chômage sont sous-estimées. Pour remédier à ces problèmes, le BLS sous la direction du commissaire Julius Shiskin en 1976 a introduit une gamme de mesures du marché du travail intitulée U-1 à U-6. En 1995, à la suite du remaniement de la Current Population Survey de l'année précédente, le BLS a introduit une nouvelle gamme de mesures alternatives de sous-utilisation de la main-d'œuvre intitulée U-1 à U-6. La publication régulière de ces mesures a débuté avec le rapport de février 1996 sur la situation de l'emploi. Les mesures vont de U-1 qui est le plus restrictif, puisqu'il ne comprend que les personnes sans emploi pendant au moins 15 semaines jusqu'à l'U-6, la définition la plus large de la sous-utilisation de la main-d'œuvre. La mesure U-3 est le taux de chômage officiel. U-1 et U-2 sont plus restrictives et donc inférieures à U-3, alors que U-4, U-5 et U-6 sont supérieures à U-3. U-6: Taux de chômage réel La mesure U-6 constitue la plus grande mesure de la sous-utilisation de la main-d'œuvre. Il est défini comme la population totale sans emploi, plus tous les travailleurs marginalement attachés, plus toutes les personnes employées à temps partiel pour des raisons économiques, en pourcentage de la main-d'œuvre civile plus tous les travailleurs marginalement attachés. Les travailleurs marginalisés sont définis comme des personnes sans emploi qui ne sont pas à la recherche d'un emploi (et qui ne sont donc pas considérés comme chômeurs) mais qui ont démontré un certain degré d'attachement à la main-d'œuvre. Pour être inclus dans cette catégorie, les individus doivent indiquer qu'ils veulent actuellement un emploi, ont cherché du travail au cours des 12 derniers mois et sont disponibles pour le travail. Un sous-ensemble du groupe marginalement attaché est un travailleur découragé. Les travailleurs découragés sont ceux qui ne cherchent pas actuellement de travail parce qu'ils: croient qu'aucun emploi ne leur est offert dans leur domaine de travail; n'ont pas pu trouver du travail; n'ont pas la scolarité, les compétences ou l'expérience nécessaires; Par exemple, être trop jeune ou trop âgé). La mesure U-6 est de plus en plus appelée le taux de chômage réel. Les partisans de cette mesure affirment qu'il représente la véritable nature du problème du chômage, puisqu'il inclut: Personnes sans emploi Ceux qui voudraient travailler mais n'ont pas activement cherché des emplois au cours des quatre dernières semaines en raison de questions telles que la garde d'enfants, les obligations familiales Ou d'autres problèmes temporaires Les travailleurs découragés qui ont cessé de chercher du travail parce qu'ils pensent qu'il est futile et les personnes sous-employées, ce qui comprend ceux qui sont effectivement employés, mais travaillent moins d'heures qu'ils le voudraient. Le test de chômage Considérez les cas hypothétiques suivants comme des exemples de la façon dont le taux de chômage officiel (U-3) sous-estime l'ampleur du problème de la sous-utilisation de la main-d'œuvre: Une mère célibataire qui a été au chômage pendant trois mois, Semaines pour s'occuper de son enfant malade, seraient classées comme n'étant pas sur le marché du travail. Elle serait exclue de la mesure U-3, mais serait incluse dans la mesure U-6. Un ancien cadre de 60 ans qui a perdu son emploi dans une restructuration d'entreprise il ya un an est désireux de retourner sur le marché du travail. Toutefois, après avoir envoyé plus de 100 CV dans les trois premiers mois de chômage, il est découragé par le fait qu'il n'a pas reçu un seul appel d'entrevue ou une lettre de reconnaissance et a cessé ses efforts de recherche d'emploi. Il serait exclu de la mesure U-3, mais il serait inclus dans la mesure U-6. Un directeur des ventes avec une famille à l'appui et des factures à payer n'a pas été en mesure de trouver un travail à temps plein après six mois de chômage. Il prend finalement un contrat de trois mois qui implique seulement six heures de travail par semaine. Alors que la mesure U-3 le considérerait comme un employé, la mesure U-6 prendrait en considération son degré évident de sous-emploi. La ligne de fond Bien que les mesures alternatives montrent des mouvements très similaires au cours du cycle économique. Ils diffèrent considérablement par rapport au taux officiel de chômage. La définition stricte du chômage dans le cadre de la mesure U-3 officielle risque de sous-estimer l'ampleur de la situation réelle du chômage. Il est donc conseillé de regarder au-delà du numéro de chômage titre (U-3), car il peut ne pas transmettre toute l'histoire. La mesure U-6, en raison de son taux de chômage le moins restrictif et donc le plus élevé, peut fournir une image plus fidèle du degré de sous-utilisation de la main-d'œuvre. Macroéconomie: chômage Par Stephen Simpson 13Le travail est une force motrice dans toutes les économies Les dépenses de consommation de carburant et la production de main-d'œuvre est essentielle pour les entreprises. De même, les chômeurs représentent une perte de production potentielle au sein d'une économie. Par conséquent, le chômage est une préoccupation importante au sein de la macroéconomie. 13Le chômage officiel désigne le nombre de travailleurs civils qui recherchent activement du travail et ne reçoivent pas actuellement de salaire. Étant donné que les statistiques officielles sur le chômage excluent spécifiquement ceux qui souhaitent travailler mais qui se découragent et cessent de chercher un emploi, le véritable taux de chômage est toujours supérieur au taux officiel. Dans le nombre de chômeurs, il y a plusieurs sous-types de chômage. Le chômage frictionnel résulte d'une information imparfaite et des difficultés d'adaptation des travailleurs qualifiés à des emplois. Un diplômé de collège qui est activement à la recherche de travail est un exemple. Le chômage par friction est presque impossible à éviter, car ni les demandeurs d'emploi ni les employeurs ne peuvent avoir une information parfaite ou agir instantanément, et il n'est généralement pas considéré comme problématique pour une économie. Le chômage cyclique désigne le chômage qui est un produit du cycle économique. Pendant les récessions, par exemple, il ya souvent une demande insuffisante de main-d'œuvre et les salaires sont généralement lente à tomber à un point où la demande et l'offre de travail sont de retour dans l'équilibre. L'emploi structurel désigne le chômage qui survient lorsque les travailleurs ne sont pas qualifiés pour les emplois disponibles. Les travailleurs dans ce cas sont souvent hors du travail pendant des périodes de temps beaucoup plus longues et nécessitent souvent un recyclage. Le chômage structurel peut constituer un grave problème au sein d'une économie, en particulier lorsque des secteurs entiers (fabrication, par exemple) deviennent obsolètes. (Pour en savoir plus sur le chômage, lisez Le taux de chômage: Obtenez le réel.) 13 13Si le chômage élevé est indésirable, le plein emploi (chômage nul) n'est ni pratique ni souhaitable. Lorsque les économistes parlent du plein emploi, le chômage frictionnel et un petit pourcentage du chômage structurel sont exclus. Les économistes ne croient généralement pas qu'il soit pratique ou souhaitable d'avoir 100 emplois dans une économie.13 En particulier, la courbe de Phillips met en évidence pourquoi il en est ainsi. En général, il y a une relation entre l'inflation et le chômage, plus le taux de chômage est bas, plus le taux d'inflation est élevé. Même si une variété de facteurs peut modifier la courbe (y compris les gains de productivité), l'essentiel est que ni un chômage nul ni un scénario d'inflation zéro ne sont viables à long terme. Il y a aussi un compromis entre emploi et efficacité. Les entreprises maximisent leurs profits lorsqu'elles produisent le plus grand nombre de biens possible au prix le plus bas possible. Dans certains cas, cependant, la main-d'œuvre est plus coûteuse (moins efficace) que l'équipement. Par conséquent, il ya toujours un compromis entre le coût et la productivité de la main-d'œuvre et celui des biens d'équipement qui remplacent la main-d'œuvre et qui réduit effectivement le nombre d'emplois disponibles. De même, l'emploi structurel est un problème récurrent au fur et à mesure que la technologie progresse, les travailleurs trouvent que leurs compétences ne correspondent plus aux besoins des employeurs et doivent mettre à jour leur formation au fur et à mesure que les industries adoptent de nouvelles technologies. (Pour en savoir plus sur la courbe de Phillips, consultez Examiner la courbe de Phillips.) Discussion: Peut forex supprimer le problème du chômage dans le monde (13) Forex Forum mt5 ndash Introduction. 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